Luego de meses trabajando en esta empresa que nos apasiona y que nos ha llenado de satisfacciones, y que nos ha hecho creer que una mejor sociedad es posible.Hemos decidido realizar algunas modificaciones en nuestro funcionamiento:

1.  Establecemos contacto con empresas y les damos a conocer las ventajas de contratar a personas con experiencia.
2. Revisamos los antecedentes registrados en nuestra página, luego llamamos a entrevista a quienes se ajustan al perfil solicitado por las empresas.
3. Envíamos a las empresas a quienes  se ajustan de mejor forma a  los cargos que nos soliciten.
4. A partir del 1° de febrero del 2012 a las personas que sean incorporadas a alguna empresa se les cobrará un 25% solo de su primera renta bruta, al final del primer mes de trabajo. Con las personas que realícen alguna asesoría o consultoría en una empresa o a una persona natural se establecerá un porcentaje de pago dependiendo del número de horas, tipo de asesoría, duración, etc.

Con estos cambios, esperamos aumentar el número de ofertas de empleo, ya que podremos bajar los costos hacia las empresas y de esta forma potenciar que valoren la experiencia y sabiduría de quienes están registrados en Trabajo Tercera Edad.

Durante el 2012, continuaremos gestionando talleres y actividades gratuitas que permitan fortalecer la empleabilidad de las personas registradas en esta página.

Los (as) Invitámos a  que  propongan talleres y/o capacitaciónes que permitan fortalecer la comunidad que ustedes están formando, para así compartir sus experiencias y conocimientos con otras personas. Escribanos a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Trabajo Tercera Edad - El Valor de la Experiencia.

Trabajo Tercera Edad, recibió el primer lugar en el premio Plenus 2011 en la categoría empresas, en una ceremonia de premiación organizada por la Asociación de AFP.

Este reconocimiento, creado por la Asociación de AFP, premia a los mejores proyectos o iniciativas destinados a favorecer a los adultos mayores de nuestro país. El objetivo de este premio es distinguir las políticas, programas y acciones que realicen empresas o instituciones que mejoren la calidad de vida de las personas mayores de 60 años.

Luego de un acabado estudio realizado por el equipo técnico evaluador, se eligieron a los finalistas elegidos dentro de las 71 iniciativas concursantes al Premio Plenus.

Recibimos agradecidos y con mucha alegría este premio, y al mismo tiempo, sentimos una gran responsabilidad por todos aquellos que han visto en nuestra iniciativa una luz de esperanza de una sociedad que debiera comenzar a valorar más a los adultos mayores y a quienes están cerca de esa etapa de la vida.

Agradecemos a los miembros del jurado y en especial queremos recordar a Felipe Cubillos, quien era integrante del jurado y pudo conocer acerca  de nuestro emprendimiento. Lo recordamos, ya que al igual que él, nuestro principal objetivo es trabajar para construir un mejor país y luchar por nuestros sueños, aún cuando parezcan imposibles.     

 Trabajo Tercera Edad-El Valor de la Experiencia. 

Carlos tiene 52 años, trabajó durante 25 como administrativo en una empresa financiera. Producto de una reducción de personal debió abandonar las labores que desempeñaba. Ahora despierta cada día con la sensación de estar “molestando” en la casa. La relación con su mujer se ha desgastado al igual que el autoestima de Carlos. En el ámbito financiero todavía les alcanza para vivir y pagar los estudios de sus 2 hijos, pero están gastando los ahorros destinados para la vejez. El caso de Carlos es un caso común de una persona que necesita volver a trabajar. Él probablemente necesite reorganizar su vida para poder seguir adelante. Pero hay esperanzas…, buscar trabajo después de los 50 años no necesariamente es partir de cero.

Hoy en día con el aumento en la expectativa de vida de los chilenos, cada vez se vuelve más común que personas mayores busquen trabajo. Las razones para continuar trabajando son múltiples, dentro de ellas se encuentran el uso del tiempo libre, la conservación de los roles sociales, el miedo a la jubilación, la falta de dinero. Pero ¿Cómo estar preparados para esta etapa? La reinvención La palabra clave es la reinvención. Las personas de 50 años que en otras épocas vivían hasta su séptima década en el futuro probablemente vivirán hasta la octava, novena o incluso hasta ser centenarios. Por esta razón cuando se está buscando trabajo después de los 50 años hay que pensar en la cantidad de años que piensa trabajar, que tipo de trabajo estaría dispuestos a hacer y cuales son las herramientas con las que cuenta. Es importante aprender a “vender” el producto que ofrezco, pero para eso hay que conocer este producto lo mejor posible. Ejemplos de reinvención son la revisión del curriculum vitae, cursos de actualización en materias específicas, entrenamiento en estrategias de entrevista y revisión de la imagen personal. Las ventajas de la experiencia Como se decía anteriormente una persona en la mitad de su vida, o Adulto Mayor no parte de cero.

Una persona con experiencia sabe como reaccionar frente a las crisis, puede diferenciar lo relevante de lo irrelevante, tiene un nivel de redes de contacto que cualquier persona joven quisiera y tiene un mejor manejo de relaciones interpersonales. En estudios pilotos de satisfacción del usuario en empresas que trabajan Adultos Mayores, los usuarios opinaron que las personas mayores fueron más cordiales, más pacientes y menos conflictivas en su trato. El ejemplo de EEUU La realidad de EEUU desde que la edad de jubilación fue omitida por ser una medida discriminatoria, junto al aumento en la expectativa de vida, el miedo a la discapacidad y los elevados costos de la salud hizo que la población laboral de Adulto Mayores aumentara exponencialmente.Con lo anterior las personas mayores empezaron a usar parte importante del mercado.

Tips para los trabajadores de 50 y más

- Un trabajador mayor nunca parte de cero

- La experiencia no se puede comprar, por lo cual es un valor agregado

- Al trabajar después de los 50 años se puede trabajar tanto en lo mismo como en algo distinto

- La reinvención es la palabra clave

- El emprendimiento o creación de Pyme es una buena alternativa

- El trabajo post-50 años mejora la percepción de salud

- Usted es su propio producto, aprenda a venderse

María José Galvez Psicóloga de Geriatría.

Trabajo Tercera Edad

El viernes 8 de julio se realizó en Santiago Centro el primer Taller de Actualización Laboral del emprendedor portal de empleos www.trabajoterceraedad.cl, en esta ocasión se contó con la presencia de entusiastas mayores de 50 años interesados en reincorporarse al mercado laboral. Los temas principales que se tocaron en el taller fueron como usar la edad y la experiencia en pro de una búsqueda de empleo, los prejuicios y limitaciones a los que se ve expuesto este grupo etáreo, el enfrentamiento a una entrevista laboral y la búsqueda de nuevas oportunidades.

La exposición estuvo a cargo del Psicólogo Laboral César Venegas y la Psicóloga de Geriatría María José Gálvez, miembros del portal de empleos quienes señalaron estar contentos con la respuesta recibida por los usuarios del portal web. “Al anunciar este taller al público los cupos se llenaron en menos de una semana. Las personas buscaban instancias como esta para salir de sus casas y volver al mercado laboral” señala el Psicólogo Venegas. Dentro de los testimonios cabe destacar que las personas agradecieron esta instancia como una manera de iniciar su retorno al mercado laboral con herramientas concretas, las cuales les ayudaban a perder el miedo a dejar de estar vigentes. Estos talleres se realizarán de una vez al mes. Para mayor información visite la página web www.trabajotercedad.cl

En la actualidad las organizaciones se centran principalmente en la búsqueda de talentos jóvenes. Sin embargo, este enfoque se hará cada vez más insostenible. De acuerdo a cifras del SENAMA, en Chile el 15% de las personas tiene 60 años o más y es el grupo etario que más crece en el país. Por lo tanto, cada vez habrá más personas mayores de 60 años y menos de 25 con las competencias necesarias para incorporarse al mercado laboral.

Nuestro país, deberá aprender a utilizar el enorme talento de personas mayores. Su contribución será cada vez más necesaria para el desarrollo de nuestra economía.

Trabajo tercera edad toma el desafío de trabajar con empleadores y entidades gubernamentales para facilitar la combinación entre la experiencia de la edad y la energía de la juventud. Este equilibrio marcará una importante ventaja en las empresas que asuman este objetivo. Ya que en general podrán incorporar a sus organizaciones una ética de trabajo tradicional, alto grado de lealtad y un nivel de experiencia que disminuye el tiempo y los costos que implican formar a un nuevo trabajador.